专家回应万达网科裁员事件

摘要：专家：一旦员工签字，去仲裁或者法院，都必输无疑，未来维权也是困难重重。

作者|TechWeb

12月31日消息，前几日，万达网络科技集团被传出以“被要求主动离职”的形式进行大规模裁员，从目前6000人裁至300人，仅保留职能部门。

知情人士曾透露，领导和人力资源部门的人曾将员工一个个单独叫过去进行谈话，并表示签不签协议都一样要走人，不签协议公司会单方面终止合同。

根据图片中万达要求员工变更劳动合同信息称，因公司面临重大业务调整及经营现状，将对集团数字商业事业群组织架构进行重大调整，并称“因调整后已无你岗位”，所以发函欲调该员工由原岗至销售岗，工作地点迁至贵阳，工资报酬变更为2800元/月。若收到该函一日内未到新部门报道并提供劳动，则停发相关待遇并解除劳动关系。

针对这一问题，黄乐平（全国维护职工权益杰出律师）进行了回应，认为其没有声明破产及发生困难，只能以“被要求主动离职”的方式进行裁员，这种方式属于违法裁员，或变相强迫员工离职。

黄乐平认为，一旦在这上面签字，去仲裁或者法院，必输无疑，未来维权也是困难重重。作为员工如果拒绝签字，只要履行劳动合同的条件还存在，就可以要求继续上班，不发工资就可通过仲裁诉讼。

在元旦前，多数员工并没有在文件上签字，也有员工表示，节后依旧会照常上班，毕竟劳动合同还在继续。

针对此次裁员，万达网络科技总裁曲德君回应：万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变，局部的调整是为了更快更好更健康的发展。

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微博热议——

@老猫_16477（网友）：

万达没有工会吗？万达就算要调整裁员也应该遵守劳动法，给被裁员工补偿，用这种方法有点鄙卑！

@laowua88（网友）：

就是不签字你工人阶级上那告去？就简简单单的一孩化退休补助款就敢瞪着眼不给到那都没人管，何况这个情况。

@1001个游客（网友）：

难道你进公司别人就要养你一辈子？都什么心态，那你们待着发不出工资你们又说别人是骗子，坑你们血汗钱，叫你们正常离职，还有补偿，有啥不好的，好过大家绑在一起等死吧？

@我不信有God（网友）：

就事论事来看企业裁员这个事，如果企业因为发展的原因需要裁员只要是依法依程序裁员就一点问题都没有，否则以后谁敢创业，谁敢请人。员工也不能要求太高，企业多给你补偿是企业有钱愿意，不给多补偿依法补偿也是应该的，如果你是老板你会多给吗？说不定还不给呢！ 企业不是终身的企业，现在也没有终身的企业，所以如果企业依法补偿就应该愉快的接受，再说企业如果有发展谁愿意这样呀！大家要站在对方的角度想就不会有矛盾了。