摘要：你都不想保障员工的基本权利，又有什么资格能要求他为你做出奉献？
最近，号称考研界相声演员的张雪峰再次上了热搜榜单。不过这次不是因为讲段子，而是因为他在一档综艺节目上说的一段话。
在这档节目上，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请明星嘉宾模拟应聘。张雪峰化身职场HR，对求职者提出了他自己的告诫——求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”！因为“这样的人没有追求。”
或许是为了追求节目效果，不免存在表演的成分，但直言向面试官提问五险一金和加班费就是没有追求，还是引起了很多网友的反感。
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不要执着于待遇，你努力工作了老板自然会看到你，张雪峰这是让应聘者只谈情怀，不谈待遇。不论是作为择业导师，还是招聘老板，这样的话都透露着一股功利主义的伪善和矫情。
每个老板当然都有自己潜在的要求，一些想法，平时私下里说说无可厚非。但作为一个网红，一个老板，尤其还是在一档面向全国观众的节目上“理直气壮”地宣扬“血汗工厂”那套逻辑，就很不妥。
这不仅会对该档综艺节目的收视群体产生错误的引导作用，也有一种“鼓励企业这样做”的嫌疑。
实际上，健全的劳工体系下，不管从事哪一行业，“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利，关心自己的切身利益，这没毛病。
老板当然都喜欢努力工作的员工，但员工努力工作的前提是老板给的待遇配得上他的努力。努力与待遇是一个同步的过程。两者并不矛盾，单拿某一方面说事，狭隘也无知。
从老板的角度，希望以最低的成本，获得最好的员工，这是企业家的本性，不可厚责。但请注意，张雪峰说话的语境是，是针对新入职的员工。对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生，他们需要情怀与理想的感召，但生存或许才是第一位的问题。
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解决生存，他们首先要关注的就是福利待遇的问题，有或无，关系他们眼前的切身利益。
张雪峰作为择业导师、一个老板，在台上大谈“追问五险一金就是没有追求，”这就是人们常说的“只谈情怀、不谈待遇”。但他想传达的意思，不就是想少发点工资吗？这是另一种职场功利主义。
把五险一金与追求等同起来，才是一种没有格局、没有追求的表现。
张雪峰之所以敢在台上公然说出这样的话，其实也是因为求职者孱弱的话语地位。弱势话语地位下，反复权衡后他们往往只会选择工作而淡化待遇。这反过来助长一些企业老板的嚣张气焰。
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作为网红名嘴，张雪峰或许可以凭诙谐幽默的讲话风格收割粉丝，但作为老板，如果时刻想着怎么从员工那里榨取利益，就没有资格要求员工无私奉献。
而且，他难道不知道不给员工五险一金是违法的吗？
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微博热议——
@检察日报：
五险一金是社会成员基本社会保险，被2010年颁布的社会保险法明确下来，之所以要有这样一部法律来确认社会成员权益，是国家维护社会安定和发展的需要。国家要保有活力需要整个社会的参与，其中社会成员的基本权益不容漠视，也就是说，国家通过保障社会成员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，来达到社会稳定和发展的目的。
这样的国家义务一部分是通过政府、用人单位和个人三方共同参与实现的。因此，作为用人单位，为员工缴纳社会保险是“应当”的强制性义务。无视法律义务，用不屑来审视和回应求职者，法律是不答应的。相信尊重和保障求职者和员工合法利益的用人单位会越来越多，毕竟人才是第一生产力。
@Arya（网友）:
应该追求的权利却成了非常态，这倒底是怎么了？
@陌戥藤一（网友）:
有五险一金的不一定是好公司，没有五险一金的一定不是好公司。连公积金这点钱都交不起的可见底子有多薄。
@xixioh（网友）:
企业跟员工合作的基础是法律，是基于劳动法的劳动合同，如果企业连基本的五险一金都不想缴纳，还不想应聘者问几句，那还提什么让员工奉献？如果企业不反感五险一金，那张老师反感啥呢？
