美团"地图炮"员工被辞退

摘要：美团涉歧视员工在微博回应称：不该直接辞退我；“美团向一群傻逼低头”。

新浪科技讯 5月18日晚间消息，因发布涉嫌“歧视”东北人与黄泛区人的美团员工田源，晚间在其个人微博“@科学尚未普及”上，对整个事件及自己被公司辞退一事作出回应。

田源称，“之所以会设定招聘的Pass选项，是为了更精确地互相筛选。你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视，如果我说“不招日本人”，那我是不是种族歧视？所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。”

田源表示，自己是被一些别有用心的人坑了，这些人将“招聘信息”发到外网中，并故意留下他的名字，才导致整个事件被宣传成“美团涉嫌地域歧视”。最后公司迫于舆论，才将他开除，而在此前，他已经在公司内部道歉，并交了罚款。

对于自己被美团辞退一事，田源称，直接辞退并不算很好的方法。总结来看就像是“美团向一群傻逼低头”。

日前网上流传的截图显示，美团点评员工田源发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，不过其列举的五项Pass项被网友质疑涉嫌歧视，包括：不要简历丑的；不要研究生博士生、不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。”

随后，美团方发布一则“关于美团点评员工田源的违纪通报。”称经集团安全监察部、餐饮平台HR联合调查，餐饮平台生态产品部餐饮会员系统员工在部分工作大群中发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，对其作出辞退处理，立刻生效。

以下为田源回应全文：

各位好，我是前美团点评员工田源。

由于工作需要，我需要招聘一些运营岗位，为了加快招聘速度，我开出了悬赏 10000 元的条件，并通过好友，微信群，公司群等多个渠道发布招聘。

5 月 16 日晚，我在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息。随后增加了几条 Pass 选项，包括不要信中医的，不要开大众的，原则不要黄泛区及东北人士，由此发生了本次事件。

第二天早上，由于内网愤怒的情绪很多，领导找到我希望我道歉，于是我在群内道歉并发红包，中午安全监察和 HR 找到我做事件笔录和检讨，告知我这次事件比较严重，会有一次内部批评通告。结果在下午 4 点左右，我再次被叫进了高管办公室，HR 通知我被辞退了。

以下是我的回应：

1.美团的 HR 都是这种货色？

答：我是产品运营，不是美团的 HR。在互联网公司，一项业务如果需要快速发展，单靠HR招聘是不行的，相关的负责人往往需要自己快速推进招聘，而不是和领导或者 HR 反复核对招聘的条条框框。

2.为什么设立 Pass 选项，是不是搞地域歧视？

答：整个招聘描述还有 Pass 选项是我自己写的，不代表美团或者部门其他人的观点。之所以有 Pass 选项，是为了更精确地互相筛选。

3.不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视？

答：不是，你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视，如果我说“不招日本人”，那我是不是种族歧视？所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。

4.为什么美团以涉嫌地域歧视开除我？

答：虽然我不认为我是地域歧视，但那个内部群里有非常多的人都认为自己受到了歧视。作为一家公司来说，这个时候你需要照顾整体的氛围和情绪，而“大多数人”认为我涉嫌地域歧视，特别是这个事情又被一些别有用心的人发到外网中（故意留下我的名字），导致整个事件被宣传为“美团涉嫌地域歧视”，所以美团当然要以地域歧视开除我，这个和我事实上有没有地域歧视是两码事，我个人的事实已经不重要。

5.你认为美团做的对吗？

答：作为公司的员工，给公司造成了不好的影响，被处置没有毛病，但直接辞退并不算很好的方法。为了平息愤怒而开除一个员工，总结来看就像是“美团向一群傻逼低头”。美团看似是维护了大多数人的利益，实际上却忽略了“沉默的大多数”，当然，是我先挑起了两者的矛盾。

以上是我关于美团本次招聘事件的回复，总的来说，如果涉嫌地域歧视，那也是我，和美团以及其他同事无关，美团开除我，也是理所当然，望大家周知。

关于为什么要设立那几条 Pass 选项，后面再讲。

延伸阅读： 我和那个因歧视被开除的美团朋友聊了聊

文/ 三表龙门阵

一 

田源是美团某个业务线的员工，5月16日晚上十点多，他在公司的大群里发出了一则招聘启事。平平无奇的两段岗位需求后，他加上了五条PASS项：

不要简历丑的

不要研究生博士生

不要开大众的

不要信中医的

原则不要黄泛区及东北人士

田源捅了大篓子，当即招到同事们的责难，截图也被发到社交平台的各个角落，由此引发了一场公共讨论。

田源并没有百度刘超的好运气，美团很快就将这个「麻烦人」扫地出门了。

二 

经人提醒才知田源在我的微信朋友圈里，我已忘记是在什么场合与时间互加的了。作为一个来自「黄泛区」的人，我自然是要去翻翻看他是认栽还是抗辩。

田源明显不服气，他找到了足以让他昂着脖子的理论支持。于是，布尔费墨登场了。

布尔费墨最新出炉的文章《如何不带偏见地看待招聘歧视》，田源转到了朋友圈，并附上一句「昨天圆满完成一场盛大的人类实验」。

布尔费墨是奥派（奥地利经济学派）分子，自由市场经济、个人主义、有限政府的拥趸，代表作有《卖假货是人权》、《为什么婴儿不该有人权》、《姑娘们，胸大无脑是你们的美德》。都是正常人看了会引起强烈生理不适的作品。网上流传一句黄章晋老师对他的评价：「布尔费墨优点是读了不少书，缺点也是读了不少书，好些书本来不该让他知道。」

在田源引为圣经的那篇文章中，布尔费墨表达的观点是：「企业本身是企业主的财产，所以他对员工的招聘条件做出任何要求都是合理的。」

说真的，我无意于辩驳这些绝对个人主义的观点，它涉及到两种理念的冲突。我倒是劝过很多年轻人少看「中国田园奥派分子」的文章，因为你们局促的处境跟不上这些激进的思想，反受其害，先学学基本的职场规范吧。

三 

我在田源的朋友圈下面评论：「错了就是错了，大大方方承认，对你来说有好处。」

「说说错在哪了？」

于是，我们转场到一对一聊天。

田源很不服气，那种意甚不忿的情绪，隔着屏幕我都能感觉到。外界关于「歧视言论」的指控，他并不打算照单全收。

他问了我很多问题：

「如何判定我冒犯了很多人？冒犯了很多人，是事实认定，还是很多人的主观认知？」

『「本司不招日本人」是不是歧视日本人？』「歧视如何裁决？法院说了算还是个人说了算？」

我是挺讶异的，那五条PASS项几乎是扫射了很多禁区（光是「黄泛区」一词用在彼处就绝对是轻佻的不能再轻佻行为了），且并不能以被冒犯人数量的多寡来决定冒犯本身是否存在。它就是冒犯，涉及到的条例是《劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在美团的处理公告中，也有违反《美团点评阳光职场行为规范》的相关陈述。

四

田源接着不服气。他认为他有不招那五类人的自由，这是个人意志。

哎！可你当时的情境中行使的是职务身份，你的招聘工作代表的是公司意志、公司文化与价值观，而公司并不是你的私产，这点布尔费墨大师都帮不到你啊。

坦白讲，田源在家里、朋友聚会等私域说一些类似地图炮的话，这种很多人都会做的事，并不会遭受太多的责难。从伤害角度来讲，你作为非公共人物，或有一定的「豁免权」。但是，你在公司的群里，你做的事是职务行为，不是在网易评论区，那现在遭受的后果，并没有值得委屈的地方。

五 

我遗憾的是，很多年轻人失去了分寸且不自知，你抖一个机灵，甩一个包袱，加一段自觉无关痛痒的话，都别忘了自己所处的环境与身份。我写出来，也希望能让更多人知道这个「分寸」所在，别因逾界而断送了前程。

中国是一个「歧视大国」。我记得，我大四的时候，系里召开求职动员会，系主任用很大的嗓门说：「我真替河南籍同学发愁啊，你们可不太好找工作啊。」

台下一片哄笑。回到寝室，我观察那些河南同学脸色、情绪并无异样。不敏感如斯，徒唤奈何。

不对，敏感了又怎样呢？他是系主任哎！再怯怯的说，这样的地域歧视确实存在一些企业中呢。

这样的大环境可能也是田源失了分寸的原因之一吧。在对「歧视」敏感的国度，田源的未来能否谋取一份新工作都要打一个大大的问号。他告诉我，现在就有很多网民人肉他了，这当然是过激的行为，但我想他也需要给受到冒犯的网民一句真诚的道歉吧。

不过，我不准备等了。现在，我作为一个来自「黄泛区」的人，在东北长期待过的人，没有理由不拉黑他，这是我的抗议。

六 

有人说一个员工的失言让美团整个公司躺枪了。我觉得不是这样的，绝不该双标，员工做好事，公司以他为荣，员工做了坏事，公司也理应承担外界的负面评价。美团不是初次在公司价值观层面出问题了，值得反思的地方太多了，员工的职务意识、价值观，发布招聘需求的流程等等。

在追逐互联网下半场的同时，也关注一下员工的上半身吧。

本文综合新浪科技、三表龙门阵（id：sanbiao1984 ）报道，如有侵权，请联系新浪新闻客户端。

微博热议——

@来去之间 （微博CEO）：

这哥们没理解“讨厌”和“歧视”的区别，你说我讨厌东北人不找东北女朋友，这个其实不算歧视……也没理解为啥被开，你在群里说我家找保姆，不要黄泛区的，可能会被喷但应该不会被开……

@也要楚天阔（学者）：

虽然有爱好、价值观、学历、地域歧视，但居然罕见的没有性别歧视，也算是招聘界的一股清流了。

@闲敲棋子落灯花1974（汽车博主）：

看来这个事件帮助普及了科学。别叫屈了，这个事情放在欧美可就不是开除这么简单。你想想如果微软招聘在互联网上说不要犹太人，不要南部red neck, 不要德州的wet back会不会有人坐牢。

@sina坊间八卦（吐槽博主）：

“你们可以不认同我，但是你们不能剥夺我行为上公开歧视别人的权利，觉得我在搞歧视的都是自卑，都是傻逼。公司开除我是公司没有态度，我嘴上不说公司傻逼但我对公司很失望。”——翻译版

@媯靈（情感博主）：

「为了一个送外卖的活儿田园男犬都蹦哒两天了」

「人家美团自己掏钱，还不能允许人家招想招的人吗？写上不要哪几类人，这是给大家都省时间的啊！」

「不招大众车主是对大众车主的保护，大众的后悬挂系统一直以来都被市场所诟病，试想，这样的员工每天都开着不牢靠的车子上班下班，万一哪天德玛西亚了可咋办？」

「不要东北地区这是为了保护你们，东北地区的男性普遍高大猛壮，大夏天的送外卖，穿的T恤太短遮不住胳膊的话，被男人看到难免不会有什么冲动，毕竟男人都是下半身的动物，万一送餐过程中碰到了肛交犯非要拉你进屋嘿嘿嘿怎么办？」

「黄泛区也能理解，毕竟那里普遍都是背着井盖出门的，送外卖太辛苦了，这活儿他们做不来，真的，我自己也是黄泛区的，我就不觉得被歧视了」

「送外面真的不是你们想的那么简单的活儿，我之前在外卖公司干过一段人力，就因为收餐的人觉得送餐人员出身不好，不是少先队员，就随便给了差评，结果呢送餐人员气的哭鼻子撂挑子不干了，这种员工当然不能要」

「自己能力不够强，只想着用一根屌就撬开用人单位的大门这种中华田园男犬一直吠吠个没完，真的有本事，就去光着裤裆上街游行抗议啊」

@互联网信徒王冠雄 （科技评论人）：

前美团点评员工田源在招聘贴中声明：不要丑的、信中医的、开大众的、黄泛区及东北人，引发众怒被开除。我看：1.其辩解坐实了地域歧视，而且很严重。2.在几千人大群发言就是准公共场合，被外传不奇怪。3.企业行为中夹杂个人偏见，就不对。4.美团迅速切割止损，没毛病。5.别再吵了，除非不想就业去当网红。

你认同美团开除该员工的做法吗？欢迎在评论中留下你的看法。