日本剥削研修生：劳动力不足

摘要：在面临劳动力不足的时候，“研修生”补充了缺口，成为了日本经济的马达。

日本的老龄化越来越严重了，为了弥补劳动力的损失，日本政府开始大量引入中国的“研修生”（training）。

《纽约时报》2月11日报道，劳工们带着赚钱的梦想来到了日本，却发现事情并没有那么美好。一位在日本工作了三年的“研修生”说：“老板对待他们就像奴隶一样。”

日本岐阜的一家劳工权益维护中心，失去工作的“研修生”在此暂时居住

日本劳动力短缺，招募“研修生”弥补

三年前，刘红梅（音译）辞去了在上海一家制衣厂的工作，来到了日本岐阜的一家衣物工厂，希望能帮自己的家庭赚到一些钱，尤其自己的儿子刚刚出生，刘想帮助自己的孩子过上更好的生活。当时，日本工厂承诺给刘红梅每个月1290美元（约9000元人民币），比她在中国的薪水高三倍。

“这看起来是一个非常好的机会。”刘红梅回忆道。

这是一个机会，但是不是一个“工作”。在法律上，刘红梅在日本制衣厂的工作只是“研修生”。实际上，她只是进入了日本充满了虐待和黑暗的“研修生”系统。日本从海外大量招收二等工人来日，做日本本土工人不愿意的工作。

与美国和其他发达国家一样，日本商人很难找当地人去完成如收菜、洗床单、餐馆洗碗等工作。在美国，类似的工作都是由非法移民完成的，而这也是特朗普所攻击的一个要点。

日本在很久以前就解决了特朗普对美国的承诺——日本几乎没有非法移民，而且当地人也不会和移民抢所谓的“蓝领工作”。

但是，日本对于所有移民的政策，不论合法还是非法都导致了一个结果。日本许多工业都面临着劳动力严重短缺的问题，极大地影响了日本的经济。

劳动力短缺已经在日本引发了极大的争论，日本到底需要多少的劳动力？这是一个非常敏感的政治问题。但是日本的工业界已经等不及了。去年，在日的外籍劳工人数再创新高，达到了100万人。根据日本的法律，很多外籍劳工是以“研修生”的身份进入各个行业。

劳工权益活动人士告诉《纽约时报》，在日“研修生”人数大幅增长也带来了大量的问题，比如雇主虐待和身份伪造。

刘红梅也是受害者之一。在来到日本之前，她付给了中介7000美元介绍费。随后，她发现工作条件非常恶劣，薪水也远比承诺的要少。

刘红梅说，老板对待他们“就像奴隶一样”。

“研修生”的日子

大量的中国工人进入了日本的各个行业。专家认为，农业、食品加工和很多制造业是靠着外籍工人才能生存下去的。

东京都立大学（Tokyo Metropolitan University）的教授丹野清人（Kiyoto Tanno）说：“东京每一家超市的蔬菜几乎都是‘研修生’采集的。”

面对商业界的压力，日本政府特地创造了这个“研修生”的漏洞。几十万和刘女士一样的底薪工人涌入了日本。他们来自中国、越南、菲律宾和柬埔寨。在日本面临着人口减少劳动力不足的时候，“研修生”补充了日本的缺口，成为了日本经济的马达。但是同时，他们的生活也不为人知。

“研修生”的人数不断增长，在过去的5年中，日本的“研修生”人数已经翻了一番达到20万人，而且日本政府打算继续扩大规模，目前“研修生”最多的国家是中国，但是第二名的越南正在飞快增长中。

有些人觉得“研修生”这个名字只是障眼法。除了很短时间的语言学习以外，大部分的研修生只获得很少，甚至没有受到任何训练。日本自由民主党的劳工干事木村义雄（Yoshio Kimura）认为：“目前的系统就好像是指鹿为马，所有人都假装没有任何问题。”

“研修生”不是日本唯一能够绕过移民法的方法。外国留学生可以在日本当零时工，或者是来自南美的日本移民后代可以合法在日工作。但是大部分移民申请，尤其是难民申请几乎全部被拒绝。

目前日本的劳动力需求远远高于供给。长久以来的低生育率导致自90年代中期以来，日本劳动人口大幅下滑。日本的失业率刚刚达到3%，在某些行业，对于劳动力的需求已经到了如饥似渴的地步。日本政府调查显示，建筑工人和养老院护工的供求比已经达到了1：3到1：4。

为了解决问题，政府打算把“研修生”的签证时长从3年提高到5年，同时扩大工作范围，新开放的工作包括养老院护工和酒店与公司办公室的清洁工。

同时，为了减少对于剥削“研修生”的批评。日本政府决定成立机构监督那些雇佣研修生的公司。

但是对于像木村这样的法律人士来说，他们希望走的更远，能够建立一种常规的外籍劳工管理机制，而不是现在这样利用法律的漏洞。虽然日本依然不会接受移民，“研修生”最终还是会回到自己的国家。但是至少是一个进步。

日本商业界对于木村的提案表示赞同，自民党将在5月份的时候对此进行表决，但是首相安倍晋三还没有发表意见。

木村认为：“如果日本还想保持经济增长，那么我们需要外籍劳工。”

本文作者乔纳森·索博尔，著作权归微信公众号观察者网（guanchacn）所有，如有侵权，请联系新浪新闻客户端。

微博热议——

@手中木偶（微博网友）：

我觉得这种现象在日本的公司一点都不奇怪。任何国家地区都存在这种行为。你说日本不欺负中国人哪就太假了，单单近期发生的事件已经是很好的例子。但也不能以偏概全，我没有在日本打工过，但日本从事服务行业的人，态度的确很好，很高素质，不会因为你左挑右选而恶言，哪怕最后你不买，也会表示歉意。

@雨落蝉惊垂杨柳（微博网友）：

研修生就是学徒工，不管是日本还是国内，哪个学徒工不是干的多挣得少。签的劳动合同大多是和国内的中介签的，是中国人自己坑自己人。日本国政府还是民间在雇佣劳动力的时候都是优先本国人，能在日本找到工作就不易，还想同工同酬？做你的中国梦去吧。

@蜜獾小公子（微博网友）：

日本研修生工资和当地员工比确实低，但是和国内比还是高的，很多人拿了签证后就跑了黑在日本，怎么说有几万人吧。即使黑在日本工资还是高啊。对于没有学历只能出苦力的人来说还不错。出国前一定要做好心理准备，国外不是什么都好也不是什么都差，期待很大就别去了，抱着吃苦的决心还是能攒钱的！

@Z敏W（微博网友）：

确实有这样的事，只能说倒霉碰到不好的会社和社长，不给自己争取权益，那就只能这样！在日本三年，社长都是给安排最累工作，但就给社长明说我做不了，不然回国，社长立马给你换工作！所有不要任人欺负！

@无类天使（微博网友）：

刚知道研修生原来是这个意思……普通没学历没有一技之长的人为了赚钱总是会多受很多苦，也很容易被骗，这个不光日本，去韩国之类的哪都一样，一般来说赚的确实比国内多些。学生在日本打两份工一个月都能有二十万左右的薪水呢，有些打工还很轻松，这在国内工作几年也未必能达到。

@开始新的了（微博网友）：

我06年作为研修生，09年回国！虽然没有文中如此不堪，但确实有一些事情感觉特别不公平，不过还好，我忍下来学会了日语，通过了日语一级考试，碰到事情可以不用忍让去和老板商谈！不会语言是很大问题！但钱的原因也是很大因素，在国内底层的我们那时一个月要一万五左右的工资。