摘要|近日，一名网友向四川日报网站举报：在2015年四川巴中公务员考试中，巴中市南江县长赤镇一考生作弊，花3.5万元买通面试官，成功从笔试第四名挤进第二名，并考取到长赤镇政府办公室工作。经初步了解，举报者系当事人妻子，因家庭纠纷将丈夫举报。
发帖举报|花3.5万元买通面试官
该网帖称，在2015年公务员考试中，四川省巴中市南江县长赤镇朱陵宫街人瞿某杰，笔试第四名。在明知自己与前三名差距较大的情况下，他与其父商量，通过他大姑父也就是面试考官巴中市税务局一主任张某先协助作弊，然后又结识原组织部门的杨某成利用曾经在职时结交的人际关系，以及现在其女婿在职等优越条件，以35000元贿赂买通面试考官。通过各种手段终于挤进第二名，谋得了长赤镇办公室一职务。严重违反了公务员考试选拔人才的公平公正的原则，能以一己之私损害别人利益的官员，将会给社会带来巨大的风险与损失！望有关部门对此人，对此事引起高度重视！也望广大的有志之士监督此人，不能成为社会的危害！
家庭纠纷|举报者系当事人妻子
“经初步了解，举报者系当事人妻子，因家庭纠纷将丈夫举报，并发布丈夫与相关人员的手机短信截屏。” 巴中市人力资源和社会保障局直属单位巴中公务员局一负责人称，因事件涉及相关领导，已将此事向上汇报，相关部门将立即对此事展开进一步调查。
答疑解惑|公务员考试真的存在猫腻吗？
公务员考试不仅仅单纯的以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单的问有无猫腻的话，就要分开来看。
1、就笔试而言
由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位(中组织、人社部)等组织的公务员考试(包括事业单位考试)，还是非常公平公正的，极少出现泄题、泄密的情况(不过经常出现错题的现象)。
但是到了市一级、县一级组织的公务员考试(由于公务员核编由省级人事部门主导，所以市一级、县一级的只能组织事业单位考试，也算是公务员考试的一类)，这类考试主要是由地方组织，招考时间、招录人数、考试类型、题目、面试等程序都有地方主导，所以存在一点猫腻，尤其是县一级，或多或少存在一些漏题、泄题的现象，当然，那也是百分之一的概率，毕竟有关系的人不多。
综上所述，公务员考试在笔试环节是公平公正的，而事业单位考试，能达到百分之九十的公平公正。
2、就面试而言
垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正(不过如果你的对手是该系统大员的子弟的话，只能怪你点背)。
省一级部门(党委系统、政府部门)的面试由省委组织部、省公务员局主导，招录部门参与，由于省一级面试考官的人才库多、而且面试的备选题目多，加之能在省一级打招呼的人少，所以也是相对公平公正的。
而到了地方(市、县一级)，面试相对来说受地方的影响就比较大了，市一级能达到百分之八十五以上的公平，而县一级，乐观估计也只能达到百分之八十以上。
3、就体检而言
因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。而一般的单位，体检都不会出问题，只要你符合考试 公告的要求，医生们都不会为难你，一时出来状况，他们还会教你调整(由于一直喜欢运动，所以心率比较低，医生悄悄跟我说，让我出去运动一下再来)。
4、就政审而言
除了某些特殊岗位(当然，这类岗位也不会对社会公开招录)，一般不会有猫腻。
总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。社会上的普遍认识的公务员考试都是萝卜招聘，而实际上并不是这样，不管是笔试还是面试，实力都是第一因素。
考官自述|你觉得“关系”还找得上吗？
作为公务员考试职业面试考官，我们的身份是无法保密的。每到公务员面试的时候，我们自己还不知道会不会参加本次的面试，就有各种各样的“熟人”找来，请求“关照”。每次都要耗费许多口舌，向“熟人”解释公务员面试的种种程序，打消其焦虑。
有朋友问我：老老实实地说，公务员面试到底有没有猫腻？
我的回答是：从制度设计来说，我们的公务员面试规则几乎已达防止不公的极致！不敢排除仍有人能从中找到漏洞；但对考生个体而言，已经完全不用担心自己因为“没有关系”而被人做掉。
1、参加面试前集中封闭住宿
我们参加面试，一般要经过这样的煎熬：面试前一天，在考官库里抽取考官（包括我们这种职业考官和其他部门的专业考官），并通知考官马上到指定地点开会。到指定地点后，马上交出通讯工具，并封闭入指定住宿地点。
2、现场“关系”能顶用吗？
现场抽签决定考官的考室，让找“关系”产生的影响力（为考虑到最坏结果，我们暂且假定找到了关系），降到了最低。哪怕找到了几个关系，也不可能运气爆表到几个都在一个考室，而且还和找到关系的考生是同一考室。运气再好，恐怕有一个或两个“关系”与自己在同一考室已经顶天了。
一两个考官所能拉动的分数极其有限，最高分要去掉一个，而且为了掩饰自己的偏心，也不可能打出畸形分数出来。这样，“偏心分”被几个考官一平均，所起作用微乎其微。
3、面试也有不公平之处
但我个人认为，面试也有不公平之处。最大的不公平在于：普通公务岗位并不需要能说会道，而面试最大的功能就是考察“口才”的，能说的肯定大占优势。
（新浪新闻客户端综合中国新闻网、上海观察、新浪教育等报道）
