摘要|7月22日，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。
人力资源和社会保障部新闻发布会举行。中国网 李佳摄
集体降薪|首轮薪酬改革涵括了72家央企
首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。
薪酬改革|企业效益下降工资必须下降
中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
薪酬调整|实行绩效年薪加任期激励收入
根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。
此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
人才流失|中国移动恐将掀起一轮离职潮
多位电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面。
中移动的一位内部人士告诉《财经》记者，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
统一教条|一线员工的收入原本就不高
此次国企降薪，很大程度上并不完全是因为企业效益下滑，也不完全是每位员工都受到薪酬下调的 影响。下调薪酬，也须遵循市场化、“按劳分配”两条原则。从市场化来说，任何企业在薪酬调整过程中，都不能 “一刀切”，不能下达统一的降薪标准，而需照市场化要求，根据不同部门、不同岗位的实情，上下调整。
平等对待|国企可以自主决定职工薪酬
央企已经全部按照要求调整了企业负责人的基本年薪标准，并计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工 作。这次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国企负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。至于国企职工的薪酬，要按公司法等法律法规和有关政 策，由企业自主决定。国企应当完善激励约束机制，合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中，不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。
专家观点|国企负责人薪酬改革的重点
中国社会保险学会年金分会副会长兼秘书长周远航认为，国企负责人薪酬改革的重点，除降低一些负责人畸高的薪酬外，还应合理调节不同企业间的薪酬差距。而国企基层职工的收入原本就不高，建议不降薪。她分析，在国企薪酬改革中，重点就是“限高”。对于国企负责人来说，可采取降低其绩效工资或奖金的方法，来实现为其降薪的目的。
薪酬悬殊|广州国企高管最高者1366万
作为国内A T M机龙头生产商，广电运通现年57岁的董事长赵友永去年落袋1366万元，蝉联赚钱最多的上市国企董事长。东方宾馆董事长的年收入则最“寒酸”，该企业 2014年7月换帅，由张竹筠接替冯劲，不过二人去年的薪酬均在35万元上下，在已公布收入的国企董事长中都只能叨陪末座。
盘点各国|西班牙国企高管薪酬全球最低
西班牙政府2012年就宣布，大型国有企业的高管薪酬，基本年薪不得超过10.5万欧元的上限，中型国企，其高管基本年薪不得超过8万欧元，小型企业则被限制在5万欧元以下。
英国政府“抠门” 高管主动放弃补贴，霍尔作为BBC总裁，他每个季度的公务支出、礼品和招待费用等信息，全都列出。公众还可以看到，2013年，霍尔拿到的工资是45万英镑，这也是他作为英国著名大国企总裁的全部年收入。
法国规定国企高管的工资最高不得超过年薪45万欧元。这一法令将适用于由法国政府控制大部分股权的企业，比如法国电力公司、法国国营铁路公司、法国邮政、法国核工业公司的高管们。
新浪新闻客户端综合财经网、新京报等媒体报道。
