摘要|7月23日，中国移动官方新闻负责人确认了降薪消息。二级正以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。有消息人士称，中国联通也有可能实施降薪。
大势所趋|抑制央企高管获畸高薪酬
实施根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法，抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小内部分配差距，央企基层员工薪酬增长幅度要超过高管薪酬增幅。
据消息人士透露，上述方案将首先在副部级央企中推广实施。这也意味着，三大运营商都可能开展薪酬改革。虽然运营商营收、净利润增长均遇到了一定瓶颈，但总体人员开支始终处于增长状态。
风口浪尖|因薪酬高一直被要求降薪
过去数年，“降薪”这个词一直围绕着中移动这个普通用户眼中的赚钱大户。只要一提到国企员工薪酬过高，大家第一个会想到中移动。所以中移动一直被要求降薪。
其实，以广东移动为代表的部分移动省公司，基层员工已经连续多年工资不升反降。这让很多一线员工叫苦不迭。同时中移动对于高校应届生等人才的吸引力也已经大幅下降。
而从移动此次新公布的降薪方案来看，降薪范围被限定在了中高层人员。
集体降薪|首轮薪酬改革涵括72家央企
首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。
薪酬调整|实行绩效年薪加任期激励收入
根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。
此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
专家观点|国企负责人薪酬改革的重点
中国社会保险学会年金分会副会长兼秘书长周远航认为，国企负责人薪酬改革的重点，除降低一些负责人畸高的薪酬外，还应合理调节不同企业间的薪酬差距。而国企基层职工的收入原本就不高，建议不降薪。她分析，在国企薪酬改革中，重点就是“限高”。对于国企负责人来说，可采取降低其绩效工资或奖金的方法，来实现为其降薪的目的。
薪酬悬殊|广州国企高管最高者1366万
作为国内A T M机龙头生产商，广电运通现年57岁的董事长赵友永去年落袋1366万元，蝉联赚钱最多的上市国企董事长。东方宾馆董事长的年收入则最“寒酸”，该企业 2014年7月换帅，由张竹筠接替冯劲，不过二人去年的薪酬均在35万元上下，在已公布收入的国企董事长中都只能叨陪末座。
盘点各国|西班牙国企高管薪酬全球最低
西班牙政府2012年就宣布，大型国有企业的高管薪酬，基本年薪不得超过10.5万欧元的上限，中型国企，其高管基本年薪不得超过8万欧元，小型企业则被限制在5万欧元以下。
英国政府“抠门” 高管主动放弃补贴，霍尔作为BBC总裁，他每个季度的公务支出、礼品和招待费用等信息，全都列出。公众还可以看到，2013年，霍尔拿到的工资是45万英镑，这也是他作为英国著名大国企总裁的全部年收入。
法国规定国企高管的工资最高不得超过年薪45万欧元。这一法令将适用于由法国政府控制大部分股权的企业，比如法国电力公司、法国国营铁路公司、法国邮政、法国核工业公司的高管们。
新浪新闻客户端综合财经网、新京报等媒体报道。
