摘要：人力资源和社会保障部4月24日召开新闻发布会，回应了国企负责人薪酬改革问题，称调薪应区别对待。
改革重点|国企负责人过高收入要调整
在谈到国企负责人薪酬改革一事时，人社部新闻发言人李忠表示，国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。“不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。”
李忠说，目前人社部正在积极推进国企负责人薪酬制度改革工作。改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配，还是按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。
国企负责人薪酬调整
数据说话|员工高管薪酬差距有多大？
自2008年起，全球范围内高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。在薪酬差距扩大的国家（地区）中，幅度最大的国家是巴林，薪酬差距自2008年到2014年上涨了118.2倍。中国（大陆）也在薪酬差距扩大的国家（地区）中，排在第18位，扩大了7.8倍。中国香港高管员工的薪酬差则缩小了3.4倍。
在全球范围内，欧洲收入差距变化最小。自从2008年以来，欧洲平均工资差距的增加只有2.2%。同时，欧洲也是最多国家收入差距减少的地区。相比欧洲，北美高级管理人员比低层员工薪酬增长7.2%，仅美国薪酬差距就已经上涨了10.6%。
工作进度|央企负责人年薪标准将审议
据介绍，2015年1月开始，中央管理企业已经调整了企业负责人的基本年薪标准。而改革实施办法以及配套文件也已经基本完成，将于近期提交审议。
地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也是从今年1月1日起开始实施。至于改革方案审核工作，计划在今年上半年完成。目前，广东省的工作方案已被批准。
各地动态|多省份都在酝酿薪酬改革实施方案
目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进，一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实，高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企薪酬改革的重要内容。
第一问|降薪影响工作积极性？
全国人大代表、江西铜业集团公司董事长、党委书记李保民说，国有企业负责人薪酬制度改革是国企改革顶层设计的一部分，作为企业肯定会坚决贯彻中央文件精神，不存在是否影响工作积极性的问题。
全国人大代表、海南省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊说，中央及各省“降低”国企负责人薪酬，实质上是对这一群体的薪酬进行规范管理。
数据来源：《证券时报》 ， 《中国经济周刊》
第二问|高管降薪酬，员工薪酬也降？
张磊说，国企主要负责人和班子薪酬要规范，但不一定全员都要降。地方国企中层员工薪酬与市场接轨，如果全员降薪，势必影响企业的稳定，中下层员工薪酬还是要保持稳定。
全国人大代表、海南省农垦集团有限公司党委书记周公卒说，管理层可以降，职工不能降。管理层也是适当做一些调整，因为农垦集团的薪酬原本不算高。
李保民说，员工“受牵连”层层降薪是绝对不可能的，江铜员工近几年每年都会保持一定比例的收入增幅。
第三问|企业会出现薪酬倒挂？
张磊说，国企负责人降薪，极有可能会出现企业内的薪酬倒挂（一般员工工资超过高管工资）现象，但这也应属于正常现象，因为一些技术人才的薪酬较高，纯技术岗位的员工薪酬不能压缩，“我国创新能力还比较弱，企业应该提高尊重技术和人才的氛围。”
李保民说，江铜对下属子公司管理层的绩效考核下了大力气做，真正跟每个岗位的业绩挂钩，效益好、业绩好就多拿钱，业绩不好、效益差就少拿钱。事实上，“有些岗位的薪酬待遇已经超过我本人和总经理的标准。”
