摘要|人力资源和社会保障部新闻发言人李忠就公务员“离职潮”表示，有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。
中国公务员跳槽人数大增 流向房产等行业
【官方回应】没有出现“离职潮”
人力资源和社会保障部24日召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2015年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。
李忠表示，从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”，也没有发现公务员辞职大幅增加的情况，有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动应该说是符合人才成长的规律，是正常现象。
李忠指出，每年不仅有一定数量的公务员辞去公职，离开公务员队伍，同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍。
【“跳槽热”】大部分还只是投石问路
智联招聘近期发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。
与“跳槽热”相佐证的是，2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。
3月22日，2015年江苏省公务员考试开考。
“我身边还没有听说有谁辞职的。”上海某市直机关一名副科级公务员徐莹分析，前述提到的投出简历的公务员数量无论是占公务员群体的总数，还是占想要跳槽者的比例都都很小，本来基数就非常小，稍微多几个增幅就显得很大。
其次，徐莹认为投简历想要跳槽者不代表就真的会跳槽，“大部分人都只是投石问路而已，真正会放弃公务员的工作的比例可谓微乎其微。
【离职原因】公务员：薪酬太低，又没外快
一位某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。
王先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主任科员，“应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检查和领导布置的任务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五，工作很有规律，所干的工作属于那种事务性、可自己掌控的工作。”
但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作尽管稳定，但不能解决吃饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。”
辞职的公务员去哪了
【分析报告】公务员跳槽首选行政类
智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》 显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。
据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。
【企业态度】同等情况优先录用公务员
不少企业表示，他们会在同等情况下优先录用公务员。中朗投资管理（上海）有限公司的工作人员认为，公务员做事比较踏实、认真，有耐心、诚信度较高，在同等情况下，会优先考虑录用公务员。上海超才企业管理咨询有限公司的工作人员也感到，公务员办事严谨、执法守法，总体素质较高，部分公务员或许还有人脉资源，只要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。
