小伙被辞退的公司
摘要丨21日晚，成都一家员工丁先生在一个微信培训群内“顶嘴”老板的“海参哲学”，随后被移出该群、并收到辞退短信。
当事员工丨群内跟老板讨论哲学后被辞退 工资也没领到
在丁先生提供的截图中，在“某商学院”微信培训群中，一位何先生发言：“海参的生存哲学，至柔示人，实则至刚。”何先生还补充道：“一只从五亿年前生存到如今的海洋生物，无疑是令人肃然起敬的生灵。”丁先生回应说：“那是海参弱小，不得已而为！若是强大，必定要脱颖而出！”
在另外一张微信截图上，何先生说，“海参是中华民族生殖崇拜的一种体现。”丁先生回复：“董事长的观点很好，但企业用人继续用海参，也需要锥子！”何先生回复：“那用干海参就行了，尤其用我们的鲜誉极参，纯净，不带一点杂质，刺刺挺拔。”丁先生继续接话：“既需要柔性哲学，更要舍我其谁的霸气。”但说完这句话，丁先生就被移出该群。
“之后我就收到短信，让我下周一不要来了。”丁先生觉得很纳闷：只是哲学讨论，反对老总意见“被辞退”，工资目前也没有收到。
聊天记录
公司回应丨主要系业务素质不达标
为何辞退通知是在晚上微信群发言被踢之后呢？对此，周先生解释，那个微信群是一个每周授课群，老板何先生是主讲人之一，“群内都是国内水产营销大佬和水产界领军人物。”周先生说，“（他）不尊重群内规矩，老师讲课（他）就乱说话、违反课堂秩序，我们也打过很多次招呼，他一直就不听。”
“我当时不在群内，我21日晚上接到指示，说他（丁先生）是教不好的那种学生，公司在试用期肯定要辞退他。”周先生强调，“21日下午已经讨论了周一不让他再来，当晚决定正式通知他不来了。”成都商报记者询问，是不是可以理解为跟“海参哲学”这事还是有一定关系？周先生表示，“也可以这样理解”，但“海参哲学”事件最多是催化剂，主要原因还是丁先生业务素质不达标，不遵守公司纪律。
对于不给工资的说法周先生予以否认，表示将会在公司例行发工资的下个月中旬结算丁先生的试用期工资。至于未提前一个月告知辞退情况，周先生强调：“他在试用期内，我们告知他了。如果他对这方面有异议，可以找劳动监察部门。”
聊天记录
律师说法丨试用期解除劳动合同 不提前告知有条件
对于公司的说法，丁先生并不认可，“他（公司）属于无故辞退，从头至今都没解释辞退原因。除发了条短信“你下周一不用来了”外，直到现在电话也没有打一个，也没说辞退我的原因。对于辞退原因我无所谓，但你要跟我说。”丁先生表示，将于今天再次前往该公司理论并讨薪。
昨晚，成都商报记者联系上成都泰和泰律师事务所刘真含律师，对方表示试用期要辞退也需要符合《劳动合同法》规定。按照《劳动合同法》39条规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”等，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要提前告知。
刘律师强调，如果不满足劳动合同法39条规定中，是其他原因解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金，并且提前3天告知劳动者。
支招丨教你如何和老板相处
《后宫甄嬛传》女主角甄嬛从一个低微的嫔妃上升到皇太后的过程，在导演郑晓龙眼里更像职场生存哲学。
第一步：切忌锋芒毕露
“初来乍到的新人，切忌锋芒毕露，每个菜鸟都必须在最短时间内学会保护自己，应该像甄嬛一样，韬光养晦以图后谋，不论权位高低，应该对众人一视同仁，拓展人脉，即便对欺人者，也要能忍住抱怨和怒火。”
第二步：处理好上下级关系
“职场中最忌讳的不是没有智慧和才能，而是不知道老板要什么，优秀的判断力是晋升职位的关键，无论是职场新人还是老人，永远要懂得揣摩老板心思，不要公开跟老板唱反调，因为没人真正喜欢跟自己意见相左的人。”
第三步：退一步海阔天空
人在职场漂，哪能不挨刀。此阶段的甄嬛就像在企业中占有一席之地的职场人士一样，但人往往却在一帆风顺时，最容易犯下大错，面对困境，最不明智的做法就是一哭二闹三上吊的把戏，向上司哭诉或死命求情，伤心、伤神又适得其反；聪明的做法应该是暂避风头，离开并不代表永别，而是为了能漂亮地回归，浴火重生才是凤凰。据华商报
时评丨员工“顶嘴”遭辞，如此“海参哲学”真荒唐
从员工和老板的谈“海参哲学”的观点来看，员工丁先生提出的“既需要柔性哲学，更要舍我其谁的霸气。”是从道德柔性的哲学理解角度，提出的用柔性方式解决道德矛盾，道德不具备刚性特征，是符合逻辑的。可能一句“舍我其谁的霸气”刺疼了老板。于是老板“编个理由”辞退员工。老板的如此“海参哲学”就是一种“董事长的思想放光芒”的唯我独尊的霸气反应。
员工和老板在微信培训群内进行哲学讨论，反对老总意见竟“被辞退”，可见老板平时的霸道逻辑，如此“海参哲学”是“苏格拉底辩证法”，凸显老板平时无视员工的权益到了何种程度？伏尔泰有句“名言”：“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利！”员工“顶嘴”只是发表个人不同意见的看法，老板应该鼓励这样敢于发表不同意见的员工，辞退“顶嘴”员工，实际上是限制员工言论自由，博得员工的话语权，侵犯了员工的合法权益，是违反了劳动法的不法行为。
老板的“海参哲学”， 凸显唯我独尊的“土皇帝”嘴脸，这种“只许州官放火，不许百姓点灯”的特权意识，不把员工放在眼里称王称霸。美国加州的公司老板克雷格•韦瑟瓦克斯认为，创造更大的价值，小心翼翼地逐步建立起彼此之间的信任，充满尊重及亲和力的氛围，不仅有助于员工们更快乐地工作，更能够为公司带来意想不到的结果。“我知道还有一些更强有力的举措，但我还是希望能够以这种较为温和的方式来与员工沟通，事实证明，这让我们与员工保持了良好的关系”。马克思认为，尊重人是人类最高层次的需求。无论是东西方管理学，最根本的道理，就是对人的理解和尊重。“员工是企业最重要的财富”。和这样的老板谈“海参哲学”，简直是对牛弹琴！这样的老板总有一天会被员工炒鱿鱼。（河北新闻网 左崇年）
网友怎么说
唉，老板说的人生观点。他非要说用人哲学。证明自己霸气十足，多修内功。少论是非，能力是干出来的，不是说出来的。
这类人，我也会辞退，职场上该说就说不该就闭嘴，此事说明被辞退者不会处事，老板辞退的好
我想很多老板这种情况也不高兴，你一个新员工就知道面前瞎装逼，不懂得低调吗？再说现在这社会就是这样，你还不知道如何控制自己，什么话该说什么话不该说。
不服从老板的人永远得不到老板的重视
其一，当事人拍马屁没拍对，拍到马蹄上。其二，老总刚愎自用，完全就是舍我其谁的态度。
人不能太膨胀，现在太多自以为是的人了，所以被辞一点也不奇怪，不是老板小气，是通过这样可以看到人的本质~做人得像翘翘板
这个丁先生想必职场屡屡碰壁，首先要包容，别人的观点你不赞同没必要一直反驳，更何况别人说的话都是句号，你又何必每说一句都是感叹号，这样语气就显得十分强硬，并不是在探讨。只能说丁先生要么语文没学好，要么情商不高。好好修炼吧，职场需要的不是锋芒毕露的人，除非你是老总，那也只能对你部下。
