摘要：人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案2017年推出，实施至少是五年以后；目前养老保险总体运行平稳，全国企业职工总收入2.33万亿元，总支出1.98万亿，当期结余是3458亿，累计结余3.06万亿；全国养老金统筹方案力争今年出台。
人社部新闻发布会现场
延迟退休方案2017年推出 再过5年才会实施
人社部部长尹蔚民今日在记者会上说，希望今年制定出渐进式延迟退休方案，明年报经中央同意后公开征求意见，后年推出。方案将渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄；推出后至少五年以后才会实施。
人社部:推延长养老金交费年限
全国养老金统筹方案力争今年出台
人力资源和社会保障部部长尹蔚民今天上午表示，目前全国职工养老参保人数8.4亿，符合参保的大约是10亿，在校学生和学前儿童，近两亿人没有纳入养老保险范围，已经制定全面参保计划，正在扎实推进。
尹蔚民说，要实施职工养老保险全国统筹，按照社会保险大数法则，全国范围内调剂余缺，全国养老金统筹方案力争今年出台。
尹蔚民还表示，要推出渐进式延迟退休，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。
人社部长晒账:养老压力大 三个养一个
人力资源和社会保障部部长尹蔚民今天上午在发布会上回答记者提问表示，目前养老保险总 体运行平稳，全国企业职工总收入2.33万亿元，总支出 1.98万亿，当期结余是3458亿，累计结余3.06万亿，城乡居民养老保险收支情况，去年总收入2315亿元，总支出1572亿元，当年结余743 亿，累计结余2843亿元。
尹蔚民坦言，人口老龄化对收支平衡产生巨大影响，据测算，目前我国60岁以上老龄人口已达到 14.9%，2020年将达到19.3%，2050 年将达到38.6%，但与此同时，劳动人口绝对数在下降，与之相关联的就是抚养比，目前职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是三个人养一个人，2020年将下降到2.94:1，2050年将下降到1.3：1，随着人口预期寿命增加，领取时间增长，而且养老金待遇刚性增长，所以收支面临巨大压力。
人社部:我国现有公务员720多万
十二届全国人大三次会议新闻中心于3月10日（星期二）10时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
有记者提问，基层干部反映待遇低，岗位晋升通道窄，此前印发了《关于县级以下机关公务员职务于职级并行的决定》的一些改革举措能否有效解决这些问题？
尹蔚民表示，是公务员管理制度的创新与完善，核心内容是在公务员法的框架下，保持原有领导职务晋升通道不变下，增加职级晋升通道，改变公务员岗位晋升通道窄的矛盾，我们国家720多万公务员，60%分布在县以下工作。中央批准，去年在4省的4县，进行制度试点。试点工作达到预期目的。今年县以下机关全部实行全国公务员职务与职级并行制度。该制度实行，有利加强公务员队伍建设。县以下公务员直接面对老百姓，有利于有利于缓解千军万马挤独木桥。
养老保险基金不会全部投资于股市
人社部部长尹蔚民10日表示，养老保险基金都是企业个人交付的钱，是保命钱、养老钱。在投资运营上，按目前规定，只能买国债，存银行，但问题是没有达到保 值增值的目的。实际上，近几年处于贬值的状态。按照有关要求，人社部一直在研究论证养老保险基金投资运营问题，现在已经基本形成了方案，有望于今年下半年 报请有关部门审定。投资运营首要保证基金绝对安全，并坚持市场化原则，充分发挥市场机制作用，由专业投资机构运营；坚持多元化投资方向，会选择效益较好 的，有升值前景的项目进行投资，注意规避风险，不会全部投资于股市，对投资股市在比例上会有限制；同时相对集中委托给专业投资机构，加强监管，最终的目的 是确保基金的安全。实际上，全国社保基金理事会的业绩足以证明社会保险基金投资是可以保值增值的，是很好的榜样。
背景资料|专家称养老金20年贬值近千亿元
人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日透露，2014年职工养老征缴收入增长明显低于支出增长，养老基金收支缺口愈加明显。全国人大财经委副主任委员郝如玉介绍，由于养老金只能存在银行或是购买国债，收益根本跑不过CPI。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民也指出，养老金存银行、购买国债，好处是保证了安全，但是收益只有百分之二点几。即便按照银行利率计算，基金也是在“亏”——五年定期存款的利率在5%左右，2.83万亿每年的“损失”理论上就是283亿。
中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文测算，以CPI作为基准，养老金在过去20年贬值将近千亿元。
争论焦点|退休年龄推迟到63还是65？
“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动
“老有所养”关乎每个人的切身利益。2015年，我国养老改革会有什么新动向？两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。
全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成说，机关事业单位养老保险改革方案已经出台，尽管方向明确，但推进仍然需要细则。
专家指出，这主要是因为社会各界对退休年龄调整分歧很大。即便统一了认识，还有很多具体目标需要明确，例如退 休年龄是推迟到63岁还是65岁？此外，还有 时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施等问题。此外，尽管在理论上“延迟退休”可以减少养老基金压力，但效应需要20年至30年才能到位，可谓“远水 难解近渴”，更何况目前我国就业总量压力很大，立即施行似乎不合时宜。
