摘要：最近“中国女子称坐飞机被骂中国猪，求助空乘反被威胁赶下机”的新闻引爆网络，“种族歧视”这个普遍却又敏感字眼再一次引发国人愤怒，伤害亚裔感情。
3月1日，中国女子刘维乘坐英国维珍航空VS250飞往上海，在飞机上一白人中年男子对她辱骂You f*cking Chinese pig！Get the f*ck out of here！（你这个中国猪！从这里给我滚出去！）刘维求助空乘人员时，英国空乘要求刘维不要和其他乘客吵架，否则会被赶下飞机。此事件的最新进展是，3月18日维珍航空老板理查德·布兰森发推特说，“我们决不容忍任何恶意侮辱的行为，此事件正在调查中。”
事件回顾|种族歧视校园频发
种族歧视从来都不是个案，在象牙塔一样的大学校园，种族问题一直是一派祥和下的导火索。2015年11月密苏里大学校长蒂姆·沃尔夫引咎辞职，因他对学校发生的多起涉嫌种族歧视事件处理不当。夏天，一位白人学生“明显醉酒”闯入某聚会中辱骂非洲裔学生。8月，有白人学生涂抹象征纳粹的十字标记，引发非洲裔和犹太裔学生社团不满。9月，大学学生会主席佩顿·黑德在校园中被含有种族其实的语言辱骂。11月学校少数裔学生抗议中，一位华裔学生摄影记者被非裔抗议者粗暴驱赶……
2015年11月，近千名耶鲁学生示威游行，抗议学校在万圣节舞会上的不当管理。因为万圣节之前，耶鲁某学院副院长Erika Christakis给同学们发电邮，认为校方不应以照顾少数族裔情绪为由，限制学生的着装，学生着装可以完全自由。而在节日当天，一名黑人女孩试图进入一个万圣趴，却被告知此party只欢迎白人女孩进入。
探究竟|为什么会有种族歧视
种族歧视是人类思维过分追求效率所带来的负面效应，把部分人的错误上升为整个群体的共性。这种思维方式确实提高了认知的效率，但以个别代表整体显然有失公允。一般来说，美国社会对少数民族裔的歧视，是因为他们在经济、政治、文化、社会地位上都处于弱势，白人在经济和军事上有绝对话语权。
不过也不完全，歧视不仅是高阶层对低阶层的歧视，例如白人对有色人种的歧视，也包括有色人种之间的歧视，如非裔歧视亚裔，或亚裔歧视非裔。这种歧视是弱者环境中“自我价值”的凸显，和印度低种姓内部相互歧视一样，成为歧视存在的一种可悲的人性基础。
不过在欧美环境中的亚裔歧视，还有一些更有意思的原因，因为亚裔身上还笼罩着一层所谓的“模范少数族裔”的光环，中国学生勤奋努力，总是能够取得“超出预期的成功”，而且他们的平均收入要高于其他人，甚至包括部分白人，（华人在欧洲的经济地位可以占到社会的前1/3）。尽管如此，华裔一直以来没有融入美国主流文化，欧美人认为华裔是其中的“神秘群体”。缺少有效的信息双向沟通，也是华裔在美国社会被贴标签的原因之一。
怎么做|改变自己才能改变种族歧视
确实，种族歧视在这个社会一定时间内会长期存在，且难以改变。我们要接受这种事实，默默承受吗？来自加州大学希斯汀法学院的华裔院长吴华扬撰文写到，“想要提高自己的地位，应该尽可能多的参与公共生活。因为人们对亚裔的刻板印象在于总是彬彬有礼、顺从，甚至是唯唯诺诺的以及被动消极”。而现在亚裔需要克服自身的这种文化特点，走进主流文化中。华人企业家、华人政客开始参政议政，为国家发展行使“表决权”。即使是华裔学生，也需要走出图书馆，走到美国人的社团里，充分享受校园生活。
另一个就是心态的改变。因为人数的迅速增加，亚洲人在美国的地位已经提高了很多，但依旧常常被白人歧视。华人不可再妄自菲薄，认为自己语言有劣势，偏安一隅自己看轻自己。对学生来说，只要用同一标准看待白人、黑人、黄种人，而不是一味的仰视白人或白人教授，也会赢得“中国学生学术能力很强”，“中国学生是美国大学不可分割的一部分”这样的尊敬。
（新浪教育综合中华网、第一财经、中国新闻网、新华网、人民日报海外版报道）
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