摘要：：全国32个主要城市平均薪酬为6070元，你拖后腿了吗？别急，这还只是平均的。再来看看全国冬季求职薪资排行榜，北京以9227稳居第一，上海8664紧随其后。
你拖后腿了吗：32个城市平均薪酬6070
刚刚过去的2015第四季度可谓是“寒冬”，别说指望升职加薪了，不降薪已经是万福。
喏，你们要的全国32个城市平均薪酬。这次拖后腿不怪你，全国32个主要城市平均薪酬为6070元。先别慌，这只是全国平均。
真正有可比性的还是要细分到城市：
不难想，北上广深地区平均薪酬绝对遥遥领先，北京仍稳居月薪第一名的位置。
但作为后起之秀的东部沿海城市（如杭州、苏州、宁波、南京等）和西南地区的成都重庆的薪酬水平也都挤入全国前十。
长三角、珠三角城市圈内的城市，薪酬平均水平也比较可观。
只不过。。。额。。。在全国纷纷调整最低工资水平时，东北三省的薪酬水平依旧没有任何起色。（真是一个令人悲伤的故事！）
哪些行业与职业容易高薪？
且不管每个城市平均薪酬如何，2015年冬季最高薪行业和职业保持了基本一致。
专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）和基金/证券/期货/投资业一贯以高门槛、高压力和高收入而闻名，不过在选择工作时还需量力而行，保持理性，综合各方面因素进行职业的选择。
高级管理需要多年的工作经验积累，薪酬水平高也比较合理，IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务属于高门槛、高要求、高强度、高压力的职业，对应聘者各方面的能力要求非常高，因此这些职位能够获得的较高的薪酬回报。
哪些因素影响你到手的钱
而从不同性质企业平均薪酬来看：民营最高，国企最低。
民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力；外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。国企的薪酬水平相对较低，除了国企在近年持续推进的薪酬改革以外，国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。
当然，企业规模越大，平均薪酬自然也越高。
薪资本已如此，奈何竞争还大，主要原因还是宏观经济增速进一步下行，行业受挫，对人才的需求减少甚至大规模裁员。之前对人才需求较大的大规模互 联网创业公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，对人才的需求也有所下降。行业或公司发展不顺利，有追求和上进心的白领们主动重新投入到人才市场中，以此导致2015年冬季平均36.8人竞争一个岗位。
策略：如果没有加薪你该做些什么
做领导其实更多的工作是平衡。
一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是都肯定各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。
大部分结果的出台其实都是几方权衡的结果。
如果你今年表现的确突出，能力也到位，成长也最多，却刚好很倒霉地成为了被不得不牺牲的那个棋子，这时候你要怎么办？
当场翻脸，负气出走，相信稍微有点情绪控制能力的人都不会干出来。
但，是忍？还是走？都需要从长计议分析利弊。
忍下来，你要怎么重新制定明年的计划，如何对内自省自己的不足：
是与人沟通能力不够？
还是和上司定期汇报做的不到位？
明年要提升什么？如何改进。
想走，现在是最好的时机么？
你手上有多少机会，出去之后可能面临哪些风险，薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判？
谈判场上没有输赢，只有折衷。
但要无论怎样，参与这场谈判的是需要一张入场券的，你需要先让自己通过努力变的无可或缺，毕竟价值是要通过一些成果体现的。
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