文/刘义杰
近日，四川大学官网公布的招聘启事引起关注。“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位没什么特别，但其中一条要求却引发热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。保卫处招人也需要博士？这两个名词搭在一起激发了讨论。记者了解到，四川大学对行政管理类岗位的招聘，的确原则上都要求博士学历。（4月21日《成都商报》）
川大保卫处招博士：招博士搞课题研究
“博士保安”一听这名头，网友们就出离愤怒了，“世界那么大，我还是洗洗睡了……”“博士保安，出来和我练练……”保安在人们观念中，从来都是没有技术含量的活计，如今却耍起了学历歧视，网友不满在所难免。
但问题是，“博士保安”被人们想当然的概念混淆了，因为川大招的并不是保安，而是管理岗位，此岗位与川大其他行政管理岗位的招聘原则上都要求博士学历，这里的“博士保安”至少也是个“保安头”，加上年薪10万，怎能是公众概念里的小保安呢？当人们形成思维惯性，尤其是习惯性质疑，自然会出现这样的文不对题。
更重要的是，拜托思维惯性，脱离原本的“想象空间”也很重要。就是以保安为例，我国对保安这个行业的关系思维就是，看门老大爷，或者是没有一技之长的年轻人。但在美国呢？保安却被官方认定为，警察力量的重要补充，分别不过是警察是雇佣于国家，而保安只是雇佣于私人公司。截止2001年，美国司法部统计数据显示，美国私人雇佣保安120万到140万，而美国联邦、州、市三级共有警察92万名。对保安的重视，也就导致了美国保安在要求和培训上并不比警察差太多。如此说来，“博士警察”很多，“博士保安”为何就不能多了呢？更何况，各类踩踏事故的频发就说明了，保安的管理并不是一个简单的事情，其对公安、消防知识都有很高的要求。
所以说，“博士保安”并不是不可以，尤其是要想消除学历歧视，自然需要高学历与低学历的岗位相互流动，直白说来就是要人尽其用，靠本事吃饭。
四川大学保卫处招聘启事
更重要的是，公众讨厌学历歧视和职业歧视，那么，就要打破学历思维惯性。用开阔的眼光，看待各行各业。近期，陕西省给第二批182人颁发了“新型高级职业农民”认证资格证书。其中很多人都具有博士、硕士等高学历。新的时代，需要解放生产力，需要创新，打破传统观念对各行业角色的定位，也就显得十分有必要。
退一步讲，就算该高校真是学历歧视，有人才浪费的嫌疑，也没有什么大不了的，毕竟人才的流动是是双项的，尤其是在市场经济的冲击下，如若其岗位满足不了博士对待遇和成就的满足，人们自然会离去。比如，当年的硕士掏粪工也并没有普及化，不是吗？
市场自然有市场的王道，发展自有发展的潮流，不妨用开放的思维，看待如今的学历问题，以及职业诉求。
