摘要：东北不少地级市，局下面的科长叫“处长”，某市办公室非要叫办公厅，且名正言顺印到名片上，生怕对方把自己看低。鞍钢原董事长张广宁曾感慨：“央企再大也是企业，科长再小，也是官员。” 当前东北经济形势严峻，官本位意识浓厚是一个重要因素。
不久前，笔者参加东北某市一场表彰会。会场里，领导桌上一人一瓶矿泉水，获奖者席位上则是空荡荡。一位南方参会者愤愤不平，而笔者长期在东北，已是司空见惯。
一瓶矿泉水并不贵，布置会场的工作人员在这里突出的不是节俭节约意识，而是领导和下级的差别。一瓶矿泉水，折射出一个地区无处不在的“官本位”意识。
在东北不少地级市，局下面的科长都叫“处长”，某某市办公室非要叫办公厅，而且名正言顺印到名片上，生怕对方把自己看低了。鞍钢原董事长张广宁在一次接受笔者采访时感慨：“央企再大也是企业，科长再小，也是官员。”
当前东北经济面临着“滚石上山”的严峻形势，原因很多，但是，不少人的官本位意识浓厚是一个重要因素。
滚石上山：新一轮东北振兴重大政策破题
东北地区进入计划经济最早、退出最晚。在计划经济时代，企业的生产、物资的调拨、生产生活资料的分配，都是上级说了算。现在虽然
大力推动改革，但在不少地方仍存在该进平台招投标的不进，该改制的企业不改等情况。
在市场分配资源的模式下，资金、技术、人才等资源的分配和流动，本该是市场说了算。但在“官本位”体系里，主要讲究行政级别和层级，市长大于市场，这是制约东北经济发展的深层次原因。比如，一个国企非要按照行政体系来运转考核，自然和市场是拧巴的。正像辽宁省省长陈求发所批评的那样：“企业没有效益，啥级别也没用。”
在东北，不少企业家的精力多数围着领导转，一些民企靠政府项目、国企采购链条生存，不以市场需求为主，缺乏创新动力，这或许可以解释为什么中国民营企业500强里，东北的数量最少。
官本位意识更影响到经济发展的软环境。东北一些地市领导到南京、杭州等高新区考察，发现在那里创业的“海归”博士中，东北人特别多。“这些政策咱也有啊，为什么不回来？”一问才得知，虽然优惠政策都不缺，真想申请，就得找路子托门子，费周折。
冰冻三尺，非一日之寒。当前，新一轮东北全面振兴的号角已经吹响，除了加大投资稳增长、加快改革转体制、加快调整升产业外，必须再来一次观念的大转变，淡化甚至摒弃官本位意识。只有培育出重商、亲商、安商、富商的好环境，东北的全面振兴方能夯实根基。
微博热议：
@财上海（财经博主）
说了这么多年了，怎么还在说啊？
@阳明山月 （评论人）
“市长大于市场”企独显于东北？中国各地的市长都是CEO，管不住自己无所不能的手
@南方传媒人 （媒体人）
关键词：无处不在。
@王东Money （财经记者）
官本位还是虚荣，雁过拔毛的匪本位才最要命。
@高立东-刀尖舞者 （九江新闻网总编辑）
官大一级压死人，为不死，自抬一级。
@段大Q（东北网友）
作为一个东北人，我爱我的家乡。但是我不愿意再回去生活。还记得当年那搞笑的“证明你是你”的新闻嘛？其实那不搞笑，这种情况在我们那很普遍。花点钱找熟人就可以办事的，谁还会好好守规矩
