摘要：公务员考试不仅仅单纯的以一次笔试成绩为基准，还要加上从报名、笔试到面试、体检、政审等程序，如果简单的问有无猫腻的话，就要分开来看。
报名|不排除有“萝卜招聘”的情况
2014年湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被质疑“萝卜招聘”。这两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。哈尔滨呼兰地税局也曾爆出招录公务员要求“乒乓球国家一级裁判”。招考中与岗位无关的“奇葩规定”，难免令人浮想联翩，惹上“萝卜招聘”的嫌疑。无论类似的奇葩招考条件，是不是为“萝卜”而设置，是否有近亲繁殖、以权谋私的目的，但很显然，它们违背招考规则和程序正义。
除了“萝卜招聘”，公考报名时“被报考”也层出不穷。今年甘肃天水师范学院的小杜想上网报考公务员时，竟然发现自己已经被他人报了名，随后班里35名同学里，有28人发现个人信息被盗用。更让他们惊讶的是，找回报名序号后发现，信息被盗的28人中，有20人都“被报考”了同一个单位——“徽县财政局”。
笔试|公考笔试环节基本是公平公正的
中组织、人社部组织的国家公务员考试或者由省委组织部和省人社厅、公务员局等组织的公务员省考（包括事业单位考试），还是非常公平公正的，极少出现泄题、泄密的情况（不过偶尔出现错题的现象），考试的的基本原则是“上知天文，下知地理，十八般武艺样样精通”，考试的知识点很多，任何学科的学生都不占有绝对优势，只有知识点丰富，积累多、练习多的考生能在行测中胜出。而就申论而言，并不是文笔好就行，主要还是考察你的综合分析能力和对时事政治已经国家大 政方针的熟悉程度。
但是到了市一级、县一级组织的事业单位考试（由于公务员核编由省级人事部门主导，所以市一级、县一级的只能组织事业单位考试，也算是公务员考试的一类），这类考试主要是由地方组织，招考时间、招录人数、考试类型、题目、面试等程序都有地方主导，所以存在一点猫腻，尤其是县一级，或多或少存在一些漏题、泄题的现象，当然，那也是百分之一的概率，毕竟有关系的人不多。
综上所述，公务员考试在笔试环节是公平公正的，而事业单位考试，能达到百分之九十的公平公正。
面试|组织面试单位层级越高越公平
垂直管理单位（国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等）的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正。
省一级部门（党委系统、政府部门）的面试由省委组织部、省公务员局主导，招录部门参与，由于省一级面试考官的人才库多、而且面试的备选题目多，加之能在省一级打招呼的人少，所以也是相对公平公正的。
而到了地方（市、县一级），面试相对来说受地方的影响就比较大了，市一级能达到百分之八十五以上的公平，而县一级，乐观估计也只能达到百分之八十以上。
体检|一般不会有猫腻
我们不讨论体检标准是否合理，单纯从体检过程中来看还是比较公正的，因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。而一般的单位，体检都不会出问题，只要你符合考试公告的要求，医生们都不会为难你。
总结|基本上很公平，但不排除极少数猫腻
总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。公务员考试最大的猫腻，目前可能就是可以通过关系操作招录人数和专业。社会上的普遍认为公务员考试都是萝卜招聘，而实际上并不是这样，不管是笔试还是面试，实力都是第一因素。
考试无猫腻，但是在单位晋级就是各种猫腻了，个中意思，大家自行意会。
新浪教育原创报道
